Se former tout au long de sa carrière au Centre Hospitalier Comminges-Pyrénées

Au Centre Hospitalier Comminges-Pyrénées (CHCP), la formation continue est un levier majeur de qualité des soins, de sécurité des patients et d’épanouissement professionnel.
Dans un contexte de transformation rapide des pratiques et des métiers de la santé, nous faisons le choix d’un apprentissage permanent, accessible et structuré, au service des professionnels comme des usagers.

Une politique de formation ambitieuse et organisée

Le CHCP s’inscrit pleinement dans la logique de formation professionnelle tout au long de la vie. Chaque agent est encouragé à développer, actualiser et enrichir ses compétences, qu’il s’agisse :

• • • » d’actualiser ses connaissances,

    • » d’acquérir de nouvelles expertises,

    • » de s’adapter à l’évolution des pratiques,

    • » ou de préparer une évolution professionnelle.

La formation est intégrée au cœur de notre politique RH et pensée en lien direct avec les besoins des services et des parcours de soins.

Un accompagnement personnalisé des professionnels

Au CHCP, vous êtes acteur de votre parcours professionnel.
Les projets de formation sont construits en lien étroit avec :

• • »  le cadre de proximité, interlocuteur privilégié,

  • » les temps d’entretien annuel d’évaluation,

  • » et le service Formation Continue, qui accompagne chaque étape du projet.

Les formations peuvent être organisées :

• • » en interne (intra-muros), au plus près des équipes,

  • » ou en externe, selon les besoins identifiés.

Un planning annuel des formations internes est diffusé à l’avance, permettant à chacun d’anticiper et de concilier montée en compétences et continuité des soins.

Évoluer, se spécialiser, changer de métier : des parcours possibles

Le CHCP soutient activement les évolutions professionnelles et les promotions internes.
Grâce aux études promotionnelles, il est possible, par exemple :

• • » pour un agent de services hospitaliers de devenir aide-soignant,

  • » pour un infirmier d’évoluer vers un poste de cadre de santé,

  • » ou d’accéder à de nouvelles qualifications du secteur sanitaire et social.

Ces parcours sont financés et accompagnés par l’établissement, sous conditions, avec :

• • » prise en charge de la scolarité,

  • » maintien du salaire (hors primes),

  • » accompagnement à la préparation des concours.

Chaque projet est étudié de manière équitable et concertée, dans une logique collective, transparente et responsable.

Prendre le temps de réfléchir à son avenir professionnel

Le CHCP accompagne également les professionnels qui souhaitent :

• • » faire le point sur leur carrière,

  • » envisager une reconversion,

  • » ou valoriser leur expérience.

Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :

• • » bilan de compétences,

  • » congé de formation professionnelle,

  • » validation des acquis de l’expérience (VAE).

La Responsable de la Formation Continue est disponible pour conseiller, orienter et sécuriser les démarches, que le projet soit réalisé sur temps personnel ou sur temps de travail.