L’entrée à la formation est subordonnée à l’Arrêté du 7 avril 2020 « relatif aux modalités d’admission aux formations conduisant aux diplômes d’Etat d’Aide-Soignant et d’Auxiliaire de Puériculture » qui stipule (extrait) :
Art.1er- Les formations conduisant au diplôme d’Etat d’aide-soignant et au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture sont accessibles, sans condition de diplôme par les voies suivantes :
1°La formation initiale, dans les conditions fixées par le présent arrêté ;
2° La formation professionnelle continue, sans condition d’une durée minimale d’expérience professionnelle, dans les conditions fixées par le présent arrêté ;
3° La validation des acquis de l’expérience professionnelle, dans les conditions fixées par arrêté du ministre chargé de la santé.
Les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins à la date d’entrée en formation.
Art.2- La sélection des candidats est effectuée par un jury de sélection sur la base d’un dossier et d’un entretien destinés à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat à suivre l’une des formations visées au premier alinéa de l’article 1er. Les pièces constituant ce dossier sont listées à l’article 6. L’ensemble fait l’objet d’une cotation par un binôme d’évaluateurs composé, selon la formation concernée d’un aide-soignant ou d’un auxiliaire de puériculture en activité professionnelle et d’un formateur infirmier ou cadre de santé d’un institut de formation paramédical. L’entretien d’une durée de quinze à vingt minutes est réalisé pour permettre d’apprécier les qualités humaines et relationnelles du candidat et son projet professionnel. Les modalités de sélection sont identiques pour les instituts de formation du même groupement.
Elles sont définies en accord avec l’agence régionale de santé, avant la date limite d’inscription fixée à l’article 7.
Art.3- Sont admis dans l’une ou l’autre des formations visées au premier alinéa de l’article1eret dans la limite de la capacité d’accueil autorisée en application de l’article 5 les candidats possédant les connaissances et aptitudes requises suffisantes pour suivre la formation, conformément aux attendus nationaux définis en annexe du présent arrêté.
Art.4- Les modalités d’organisation du jury d’admission et sa composition sont définies en accord avec l’agence régionale de santé pour chacune des deux formations visées à l’article 1er.
Les instituts de formation ont la possibilité de se regrouper au niveau régional ou infrarégional, pour constituer ce jury. En lien avec l’agence régionale de santé, un institut de formation pilote est désigné par les instituts du groupement pour l’organisation du jury d’admission. La désignation de l’institut de formation pilote est revue régulièrement.
Les membres du jury d’admission sont désignés par le directeur de l’institut de formation, ou, en cas de regroupement, par le directeur de l’institut de formation pilote.
Le jury d’admission présidé par le directeur d’institut susmentionné est composé d’au moins 10% des évaluateurs ayant participé à la sélection prévue à l’article 2.
Le jury d’admission établit un classement des candidatures retenues au regard des conditions requises à l’article 3. Chaque institut ou groupement d’instituts de formation établit une liste principale et une liste complémentaire des candidats admis.
Lorsque la liste complémentaire n’a pas permis de pourvoir l’ensemble des places offertes, le directeur de l’institut de formation concerné peut faire appel dans la limite des places disponibles, à des candidats inscrits sur la liste complémentaire d’autres instituts, restés sans affectation à l’issue de la procédure d’admission dans ceux-ci.
La priorité est accordée aux candidats admis dans les instituts de la région.
Un recensement des places disponibles peut-être centralisé au niveau régional ou infrarégional en lien avec l’agence régionale de santé.
Art.5- I- Le nombre de places ouvertes au sein de chaque institut de formation ne peut excéder la capacité d’accueil autorisée. Cette limite ne s’applique pas aux candidats inscrits dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience professionnelle.
Un minimum de 10% des places ouvertes par institut de formation, ou sur l’ensemble des places ouvertes du groupement d’instituts de formation, est proposé aux agents de service hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière réunissant au moins trois ans de fonction en cette qualité.
Par dérogation à l’article 2, leur sélection est organisée par leur employeur.
Le jury d’admission défini à l’article 4 prononce leur admission au regard des propositions effectuées par les employeurs.
Les places non pourvues à l’issue de la sélection sont réattribuées aux autres candidats.
II- les instituts de formation informent les candidats, avant la date limite de dépôt des dossiers fixée à l’article 7, des modalités d’organisation de la sélection, du nombre de places ouvertes et du calendrier prévisionnel de publication des résultats.
Art.6- Les candidats déposent leur dossier directement auprès de l’institut ou des instituts de formation de leur choix. En cas de regroupement d’instituts, les candidats déposent un seul dossier auprès de l’institut de formation pilote mentionné à l’article 4 et priorisent les instituts du groupement.
Le dossier comporte les pièces suivantes :
1° Une pièce d’identité ;
2° Une lettre de motivation manuscrite ;
3° Un curriculum vitae ;
4° Un document manuscrit relatant, au choix du candidat, soit une situation personnelle ou professionnelle vécue, soit son projet professionnel en lien avec les attendus de la formation. Ce document n’excède pas deux pages ;
5° Selon la situation du candidat, la copie des originaux de ses diplômes ou titres traduits en français ;
6°Le cas échéant, la copie de ses relevés de résultats et appréciations ou bulletins scolaires ;
7°Selon la situation du candidat, les attestations de travail, accompagnées éventuellement des appréciations et/ou recommandations de l’employeur (ou des employeurs) ;
8° alinéa qui n’est plus d’actualité
9° Pour les ressortissants hors Union Européenne, une attestation du niveau de langue française requis C1 et un titre de séjour valide pour toute la période de formation.
Selon la formation à laquelle ils s’inscrivent, les candidats peuvent joindre tout autre justificatif valorisant un engagement ou une expérience personnelle (associative, sportive, …) en lien avec la profession d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture.
Les candidats en situation de handicap peuvent demander, lors du dépôt de leur dossier, un aménagement des conditions de déroulement de l’entretien prévu à l’article 2.
Art.7- L’institut de formation ou le regroupement d’instituts de formation détermine la date limite de dépôt des dossiers de candidature. Pour une rentrée effectuée en septembre, cette date est fixée entre le 25 mai et le 10 juin.
Art.8- Les résultats comportant la liste des candidats admis en formation sont affichés au siège de l’institut de formation et publiés sur internet, dans le respect des conditions en vigueur de communication des données personnelles des candidats.
Chaque candidat est informé personnellement par écrit de ses résultats. Il dispose d’un délai de sept jours ouvrés pour valider son inscription en institut de formation en cas d’admission en liste principale. Au-delà de ce délai, il est présumé avoir renoncé à son admission et sa place est proposée au candidat inscrit au rang utile sur la liste complémentaire.
Art.9- Le bénéfice d’une autorisation d’inscription dans l’une des formations visées au premier alinéa de l’article 1er n’est valable que pour l’année scolaire pour laquelle le candidat a été admis.
Par dérogation au premier alinéa, le directeur de l’institut de formation peut accorder, pour une durée qu’il détermine et dans la limite cumulée de deux ans, un report pour l’entrée en scolarité dans l’institut de formation :
1er Soit, de droit, en cas de congé pour cause de maternité, de rejet du bénéfice de la promotion professionnelle ou sociale, de rejet d’une demande de formation, de rejet d’une demande de mise en disponibilité ou pour la garde d’un enfant de moins de quatre ans ;
2° Soit, de façon exceptionnelle, sur la base des élèments apportés par le candidat justifiant de la survenue d’un événement important l’empêchant de débuter sa formation.
Tout candidat bénéficiant d’un report d’admission doit, au moins trois mois avant la date de rentrée prévue, confirmer son intention de reprendre sa scolarité à la dite rentrée.
Art.10- Par dérogation à l’article 9, sur demande écrite, les candidats classés en liste complémentaire et non admis à l’issue de la phase de sélection pour une rentrée en septembre de l’année précédente peuvent être admis après épuisement de la liste complémentaire des instituts en rentrée de janvier, dans le même institut de formation ou dans un autre institut de formation de la région, sous réserve des places disponibles autorisées.
A compter de la date de confirmation d’admission par l’institut, les candidats disposent d’un délai de sept jours ouvrés pour valider leur inscription en institut de formation.
Art.11- L’admission définitive est subordonnée :
1er A la production au plus tard le jour de la rentrée d’un certificat médical émanant d’un médecin agréé attestant que le candidat n’est atteint d’aucune affection d’ordre physique ou psychologique incompatible avec l’exercice de la profession à laquelle il se destine ;
A la production au plus tard le jour de la rentrée, d’un certificat médical attestant que l’élève remplit les obligations d’immunisation et de vaccination prévues le cas échéant par les dispositions du titre Ier du livre Ier de la troisième partie du code de santé publique.
